PPP - Paixão, Performance e Propósitos!

“Um ser humano sem propósitos é como alguém que se veste, mas não tem para onde ir” Gilclér Regina

Ao estudarmos a excelência da vida sem dúvida teremos que rever conceitos e falaremos muito de paixão e performance.

Aprende-se que o sucesso na vida não deve ser medido tanto pela posição que a pessoa conquistou na vida quanto pelos obstáculos que ela superou enquanto buscava os seus resultados.

Se você se identificou com os dois primeiros “Ps” então já está pronto. Só falta saber para onde está indo. Pois tudo funciona bem, mas se você não sabe para onde vai acabará andando em círculos.

Se você já é um sucesso, bem remunerado, realizado, faz um trabalho elogiado, por que não considerar isso de alta performance?

Mas deixe-me perguntar: Você ficaria desesperado amanhã se lhe dissessem que não pode mais trabalhar no emprego atual? Continuaria fazendo o que faz pela metade do salário? Continuaria porque precisa em termos financeiros ou porque ama o que faz e não se vê fazendo outra coisa?

A maneira como você responder tem muito a ver com seu nível de desempenho e está relacionada à seguinte questão: Você acredita ou não que está cumprindo um propósito divino para sua vida?

A vida é uma jornada rumo à plenitude... Rumo à paixão... Rumo à alta performance... Rumo ao propósito.

Conforme você muda e se ajusta ao longo dos anos a essas três referências se aproximam, a excelência total é uma realidade cada vez mais presente em sua vida!

Se você mudar o seu pensamento, mudará a sua vida. Joseph Murphy

Se um homem não sabe a que porto se dirige, nenhum vento lhe será favorável. Sêneca

A performance de amanhã é fruto do aprendizado de hoje. Gilclér Regina

Muitos encontram o amor, mas o egoísmo e o medo de sofrer não os deixam amar de verdade. Aristóteles

Você é Um Profissional de Atitude?

Em tempo de globalização, só há espaço para o tipo de profissional que faz acontecer,

Na velocidade do mundo moderno não há mais espaço para aquele tipo de profissional que reclama de tudo e de todos, e nem para aquele que espera o melhor momento para tomar alguma decisão.
Em tempo de globalização, só há espaço para o tipo de profissional que faz acontecer, ou seja, não perde tempo reclamando, se lamentando porque está chovendo ou porque está fazendo só.
O profissional mais disputado pelas empresas é aquele que aprende a tomar atitude em toda e qualquer situação.
O profissional de atitude o mercado pode sempre contar com ele, porque ele não faz "corpo mole', ao contrário sempre se apresenta com alguma ideia ou alguma direção para resolução de conflito".
O profissional de atitude, não perde tempo chorando pelo "leite derramado", ele imediatamente procura outros meios para resolver a situação.
O profissional de atitude sabe fazer parcerias inteligentes, ou seja, ele está sempre disponível para colaborar com as pessoas que dele precisarem, seja um favor, uma informação, alto extra.
O profissional de atitude aprende com os seus líderes como tomar as rédeas de uma situação para não perder o controle da mesma.
O profissional de atitude tem visão de futuro, ou seja, sabe muito bem onde está e aonde deseja chegar.
O profissional de atitude pensa bem antes de tomar qualquer providência em relação a um assunto sério e depois segue firme na solução do problema.
Essas são apenas algumas decisões que o profissional de atitude aprende a tomar no decorrer dos anos, não que ele é melhor do que ninguém, apenas porque o mesmo não fica esperando as coisas se resolverem por si só. Ele sabe que o mundo precisa evoluir e, portanto qualquer atitude bem pensada pode fazer toda a diferença.
Eugênio Sales Queiroz é consultor empresarial e palestrante motivacional.
Autor do livro As 60 Ações Inteligentes Para o Sucesso.

Seus problemas são seus melhores amigos!

"O que importa não é o que acontece com você, mas como reage ao que acontece com você." Gilclér Regina

A verdade é que otimismo sozinho não resolve e pessimismo atrapalha. A diferença entre o remédio e o veneno está na dose. A vida é equilíbrio.

Ter uma atitude pessimista é jogar a toalha antes da hora.  O sucesso é a opção em não desistir e o fracasso é a opção em desistir cedo demais.

Não se desmotive porque outros se desmotivaram, pois quem sabe os "erros" dos outros seja sua chance de acertar.

Fazer acontecer não significa que você tem que fazer as coisas sozinho. Segundo Albert Einstein, o único lugar do mundo onde o sucesso vem antes do trabalho é no dicionário.

Viver é aprender. É continuar aprendendo. Este é o sentido da vida. E melhor ainda, você aprende fazendo.  Se não houver amor pelo trabalho, não haverá entusiasmo pela vida e seria melhor morrer...

O Brasil é o paraíso de oportunidades.  Deus fez o Céu e a Terra e dizem que a China fez o resto. A China é aqui, queiram ou não, uma hora esta história vai mudar da Ásia para a América.

O Brasil é a riqueza que todos queriam ter.  São riquezas minerais, hidro-minerais, animais, vegetais e um povo trabalhador. É claro que precisamos melhorar em educação, saúde, eliminar o câncer da corrupção e tantas mazelas outras... Mas eu acredito no Brasil!

O problema não é o problema e sim sua atitude em relação a ele. Quem reclama quer na verdade continuar sendo seu cliente.

Impossível é aquilo que ninguém faz até que alguém faz.

Se você tirar os problemas da sua vida você acaba com sua vida. Os seus problemas são seus melhores amigos. Eles são o caminho para você buscar a mudança e atingir o êxito, o sucesso e uma nova etapa em sua vida.

Gilclér Regina

Só não erra quem não faz!.
Gilclér Regina

Otimistas enxergam oportunidades nas dificuldades... Pessimistas enxergam dificuldades nas oportunidades!
Gilclér Regina

Os realistas estão à caminho... Os sonhadores já estiveram lá!
Gilclér Regina

Se há algum segredo de sucesso, consiste na habilidade de aprender o ponto de vista da outra pessoa e ver as coisas tão bem pelo ângulo dela como pelo seu.
Henry Ford

O Líder, a Equipe e a Essência da Motivação!

"Se você perder a motivação, aos poucos você perde tudo." Gilclér Regina

O ser humano possui duas escolhas na vida: ficar onde está, sem evoluir um único centímetro, ou ir em busca de suas conquistas e alcançar objetivos pessoais e profissionais.

Para alguns, isso é chamado de “livre arbítrio”, para outros “arregaçar as mangas e correr contra o tempo”.

Não importa que denominação receba a força que move as pessoas. A motivação é algo que se alimenta do interior de cada indivíduo, e cabe a cada um de nós fazer o seu papel.

Por outro lado, vale lembrar que no campo organizacional, as empresas também possuem uma importante parcela de colaboração para motivar os profissionais.

A questão em si não é o quanto investir, mas que ações realmente fazem os indivíduos sentirem-se parte da realidade corporativa e não apenas serem meros espectadores de algo que acontece sem suas efetivas participações.

A empresa quer motivar, mas geralmente não pergunta o que motiva!

O ser humano naturalmente é motivado e vencedor, vindo de uma fusão de equipe, o pai e a mãe, cada um entrando com 23 cromossomos numa fusão maravilhosa onde acontece uma verdadeira explosão de 300 bilhões de genes.

Nasce aí o ser mais motivado do mundo, vencendo uma concorrência em genes equivalente a cinqüenta populações do planeta Terra.

O ser humano nasce, cresce e vive num ambiente global e competitivo onde uns tem mais sucesso que outros. É a competição da vida.

Alguns são até mais felizes que outros. Assim, no universo corporativo, penso que o que vai definir o resultado é essa junção das duas situações, ou seja, da parte da empresa, criar mecanismos que trabalhem o estímulo das pessoas.

E da parte da equipe de trabalho entender que ela pode buscar suas diferenças se estiver motivada para a preparação, buscando conhecimento. É isso que constrói uma carreira de sucesso no mercado.

O conhecimento destrói incertezas. E conhecimento com motivação constrói resultados. E vivemos fundamentalmente de resultados.

A pergunta que se faz é: Como trabalhar a motivação nas empresas? O líder deve saber trabalhar com duas situações.

Em primeiro lugar, perceber que ele estará diante de pessoas e estas são na sua essência muito diferentes, com reações e perfis diferentes.

As pessoas não têm apenas sentimentos lá fora e pensamentos aqui dentro! O que fazer? Saber aceitar as diferenças individuais e ao mesmo tempo trabalhar o potencial de cada um.

Em segundo lugar, reconhecer o que a maioria de todas as lideranças no mundo reconhece, isto é, entender que o grande desafio para se atingir metas e objetivos passa por uma equipe motivada.

Não se pode construir uma empresa 100% em excelência e resultados com uma equipe 50% em comprometimento com metas, em qualidade ou na aceitação dos desafios.

Não se desmotive porque outros se desmotivaram, pois quem sabe os "erros" dos outros seja sua chance de acertar.

Gilclér Regina

Receba de Deus o padrão para sua vida; em seguida, faça seu trabalho e seja você mesmo.

Phillips Brooks

Grande é a arte de começar, mas ainda maior é a arte de terminar.

Henry Wadsworth Longfellow

O princípio básico do sucesso chama-se comprometimento.

Gilclér Regina